Sie haben ihren Ursprung in der anglophilen Börsen-Shareholder-Kultur. Zuvor haben die Konzerne in Ruhe gearbeitet. Heute ist alles zu vergolden, was dem oftmals kurzfristigen Börsenplatz gefällt. Es ist doch verrückt, Rekordgewinne zu vermelden – und 5000 Leute zu entlassen. Der Börsenkurs geht hoch und das Management zahlt sich 10 bis 20 Millionen Franken Belohnung. Wir müssen wieder darauf achten, dass ein Unternehmen für alle Beteiligten einen Mehrwert schafft, nicht nur für die Aktionäre.
Nick Hayek in einem Interview mit dem Blick auf die Frage, woher die Angriffe auf die Löhne in der Schweiz kämen.